Wilt u de verbinding tussen werknemers en uw organisatie versterken? Wilt u een team samenstellen of de communicatie verbeteren? Laten we dan met elkaar in gesprek gaan.
Uw organisatie
Uw organisatie is een samenwerkingsverband van mensen die een bepaald doel willen bereiken zoals het maken van een product of het verlenen van een dienst. Dat wilt u zo goed en effectief mogelijk doen en beseffen dat het in uw organisatie veelal over mensen gaat om deze doelen te realiseren. Mensen, die soms onvoorspelbaar zijn en elkaar voortdurend beïnvloeden. Uw organisatie verandert mee in een wereld die continue en steeds sneller verandert. Veranderingen waar goed functionerende- en betrokken medewerkers cruciaal zijn.
Managen
De kunst van het managen is een organisatie in alle omstandigheden terug te brengen naar de essentie. De kunst is ook een organisatie dagelijks zo effectief mogelijk aan te sturen en er voor zorg te dragen dat een organisatie goed functioneert. Voor mij is het uitgangspunt dat iedereen in een organisatie wil leren over het vak waar men werkzaam in is, betrokken is bij de organisatie en zich afvraagt hoe het beter kan. Ik besef wat er speelt en zet daarom relaties centraal en maak medewerkers bewust van persoonlijk leiderschap. Dit is essentieel om hun belangrijke werk goed, gemakkelijk en doelgericht uit te voeren.
Persoonlijk leiderschap
Persoonlijk leiderschap is de vaardigheid om jezelf te leiden en richting te geven. Het betekent dat je eigen regie neemt over je werk, je persoonlijke ontwikkeling en leven. Door gebruik te maken van je gaven en talenten realiseer je je persoonlijke- en de organisatie doelen. Door je kwaliteiten te benutten maak je op een bewuste manier keuzes zodat je minder wordt geleefd en authentiek kunt zijn.
Generalist
Als generalist ben ik een veelzijdige professional die op meerdere terreinen en vakgebieden graag inzetbaar is en zicht heeft op het (verbeteren van het) functioneren van mensen in organisaties. Ik richt mij in een organisatie op het brede werkterrein omdat in de praktijk het functioneren van mensen zich veelal niet precies binnen gestelde kaders afspeelt. In allerlei omstandigheden heb ik een drive om iets te betekenen voor de ander en wil mensen graag vooruit helpen.
Mensenkennis
Waarom gedragen mensen zich zoals ze doen en hoe is dat gedrag te beïnvloeden? Mensen worden bijvoorbeeld gemotiveerd door iets waar ze het nut van inzien en laten zich weerhouden door bedenkingen en angsten. Hoe meer je de drijfveren van mensen kunt begrijpen, des te beter ben je in staat om samen te werken, leiding te geven, een team samen te stellen, te adviseren en te beïnvloeden. Inleven in de ander en empathie tonen stelt mij in staat om mensen te analyseren en te verbinden aan elkaar en de organisatie.